オランダの最低賃金はいくら？2026年7月時点の最新額【年齢別一覧】

オランダの最低賃金は、毎年1月と7月に見直されます。2026年7月1日からは、21歳以上の法定最低賃金が時給14.99ユーロになりました。半年前までは14.71ユーロだったので、2026年後半に入って少し上がった形です。

オランダで仕事探しをしていると、求人票の時給が今の最低賃金に合っているのか気になることがあります。特に21歳未満は年齢によって時給が変わるので、今の基準をざっくり把握しておくだけでも見方がかなり楽になります。

この記事では、2026年7月時点のオランダの最低賃金を年齢別にまとめます。あわせて、2026年1月時点との違いと、求人や給与を見るときに気をつけたいポイントも整理しているので、ぜひ参考にしてください。

1. 2026年7月時点のオランダ最低賃金

2026年7月1日時点の、オランダの法定最低賃金は以下の通りです。金額は税引前の時給です。

オランダでは、21歳以上は同じ法定最低時給が適用されます。一方で、15歳から20歳までは年齢ごとに最低賃金が異なります。

※参考

2026年1月時点では、21歳以上の最低賃金は時給14.71ユーロでした。2026年7月1日からは14.99ユーロに改定されています。Business.gov.nl でも、今回の改定は「14.71ユーロから14.99ユーロへ引き上げ」と案内されています。

2026年1月時点と2026年7月時点を並べると、下記のようになります。

最低賃金は半年ごとに見直されるので、古い記事や少し前の求人票を見ていると、今の金額とズレていることがあります。2026年7月時点で21歳以上の時給を確認したいなら、まずは14.99ユーロを基準に見ると分かりやすいです。

オランダでは、2024年から法定最低賃金は月額・週額・日額ではなく、時給ベースに変わっています。つまり、現在は「最低月給がいくら」というより、最低時給がいくらかを確認する形です。

そのため、実際に毎月いくらもらえるかは、契約している労働時間によって変わります。オランダで最低賃金を確認するときは、「月給でいくらか」より、まず時給を見ておく方が分かりやすいです。

政府サイトに掲載されている最低賃金は、gross amount、つまり税引前の金額です。実際に手元に入る net amount は、給与税や社会保険料の控除によって変わります。求人票や契約書の金額を見るときは、それがgrossなのかnetなのかを一度確認しておくと安心です。

法定最低賃金はあくまで最低ラインです。Business.gov.nl でも、業界や会社のCAO（Collective Labour Agreement）で、これより高い賃金が定められている場合があると案内されています。

そのため、実際に働くときは、法定最低賃金だけでなく、自分の年齢・契約時間・会社や業界のCAOもあわせて確認しておくのがおすすめです。

21歳以上は同じ最低時給ですが、21歳未満は年齢によってかなり差があります。たとえば20歳は11.99ユーロですが、18歳は7.50ユーロです。そのため、特に若い世代が仕事を探すときは、「最低賃金」とひとくくりで見るのではなく、自分の年齢でいくらなのかを確認することが大切です。

オランダでは、個人事業主には会社員のような法定最低賃金はありません。ただ、それでも最低賃金の水準を知っておくことには意味があります。

特に、これからサービスの価格や時給感を考えるとき、最低賃金をひとつの基準として持っておくと、自分の単価が低すぎないかを見直しやすくなります。もちろん、個人事業主は経費や税金、稼働しない時間も考える必要があるので、最低賃金と同じ水準で十分という意味ではありません。

それでも、「雇用されて働いた場合の最低ライン」を知っておくことは、自分のサービスに価格をつけるときの参考になります。

2026年7月1日から、オランダの法定最低賃金は改定されました。21歳以上の最低賃金は時給14.99ユーロです。15歳から20歳までは年齢別のyouth minimum wageが適用されます。

オランダの最低賃金は1月と7月に見直しが入るので、今後も情報は更新されます。求人を見るときや、自分の給与を確認するときは、時給・年齢・CAOの有無まであわせて確認しておきましょう。